{"id":1085,"date":"2021-09-23T19:45:09","date_gmt":"2021-09-23T22:45:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.multipleitservices.com\/br\/?p=1085"},"modified":"2021-09-23T19:47:45","modified_gmt":"2021-09-23T22:47:45","slug":"gestao-de-mudanca-implementando-erp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.multipleitservices.com\/br\/blog\/gestao-de-mudanca-implementando-erp\/","title":{"rendered":"Passos simples para fazer a gest\u00e3o de mudan\u00e7a implementando um novo ERP"},"content":{"rendered":"

A sua organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 buscando fazer altera\u00e7\u00f5es para deixar sua empresa atualizada com a implementa\u00e7\u00e3o do Microsoft Dynamics 365 Business Central (BC)? Vamos falar sobre algumas estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de mudan\u00e7a implementando um novo ERP para atingir o sucesso nessa estrat\u00e9gia: apresentaremos seis dicas para uma gest\u00e3o de mudan\u00e7as eficaz durante a implementa\u00e7\u00e3o do ERP. Confira!\u00a0<\/span><\/p>\n

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1. Olhe para o projeto de forma hol\u00edstica<\/span><\/h2>\n

A tecnologia de hoje \u00e9 projetada para ser mais inclusiva. Anteriormente, os sistemas eram constru\u00eddos para lidar com uma \u00fanica tarefa (por exemplo, ERP ou CRM). As solu\u00e7\u00f5es mais recentes podem integrar muitos, sen\u00e3o todos, os seus processos de neg\u00f3cios. Ao escolher sua solu\u00e7\u00e3o ERP, sem d\u00favida voc\u00ea considerou n\u00e3o apenas suas necessidades atuais, mas tamb\u00e9m os objetivos de longo prazo de sua empresa, certo? Como todas as facetas do seu neg\u00f3cio ser\u00e3o afetadas pelo novo sistema, veja a mudan\u00e7a como uma oportunidade e ajude sua equipe a aproveitar o potencial.<\/span><\/p>\n

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2. Tenha um plano<\/span><\/h2>\n

Planeje com anteced\u00eancia para o sucesso, mas esteja preparado para ajustar seu plano \u00e0 medida que surgirem problemas. Tenha um plano e uma filosofia para lidar com cada aspecto da mudan\u00e7a. Por exemplo, se o seu novo ERP vai entregar efici\u00eancia de recursos, voc\u00ea deve ter uma estrat\u00e9gia de RH em vigor para lidar com funcion\u00e1rios que temem perder seus empregos. O medo do desconhecido pode ser t\u00f3xico e sabotar sua implementa\u00e7\u00e3o. \u00c9 essencial manter os funcion\u00e1rios informados durante todo o projeto. Tenha um plano espec\u00edfico para fazer isso.<\/span><\/p>\n

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3. Identifique a cultura e os pontos fortes da sua empresa<\/span><\/h2>\n

A cultura de sua organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 como sua equipe pensa, quais s\u00e3o suas cren\u00e7as e valores. Tamb\u00e9m abrange como a administra\u00e7\u00e3o trata os funcion\u00e1rios e clientes, como voc\u00ea valoriza a qualidade, a efici\u00eancia ou o lucro. Sua cultura \u00e9 baseada em seus valores essenciais e \u00e9 \u00fanica. Portanto, n\u00e3o h\u00e1 dois projetos de implementa\u00e7\u00e3o id\u00eanticos. \u00c9 importante lembrar o que torna o seu neg\u00f3cio o que \u00e9 e considerar isso na sua estrat\u00e9gia de implementa\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

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4. Comunique-se com anteced\u00eancia e com frequ\u00eancia<\/span><\/h2>\n

A an\u00e1lise de neg\u00f3cios completa e a execu\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica s\u00e3o, obviamente, vitais. Mas uma grande quantidade de valor adv\u00e9m da discuss\u00e3o com as partes envolvidas. Em uma implementa\u00e7\u00e3o de ERP, todos os participantes devem ter clareza sobre sua fun\u00e7\u00e3o no projeto. As expectativas devem ser documentadas e consistentes.<\/span><\/p>\n

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Uma comunica\u00e7\u00e3o clara e consistente \u00e9 cr\u00edtica desde o in\u00edcio para criar e manter a coer\u00eancia. Recomendamos come\u00e7ar com um kick-off geral, onde voc\u00ea responde a perguntas e explica todo o escopo do projeto e as implica\u00e7\u00f5es para cada departamento.<\/span><\/p>\n

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5. Escolha a equipe certa<\/span><\/h2>\n

A equipe de gest\u00e3o de mudan\u00e7a implementando um novo ERP ideal deve ter v\u00e1rias entidades totalmente engajadas, com um entendimento completo do projeto e dos objetivos, preparadas para defender, apoiar e liderar pelo exemplo. Quem deve fazer parte da equipe? Aqui est\u00e1 o que sugerimos:<\/span><\/p>\n

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